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快速设计基于岗位、能力、业绩的薪酬体系
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项目背景： A企业是中国某航空集团公司旗下唯一从事媒体开发与运作的专业企业，成立于1985年，由集团公司直属法人事业单位改制而来，也是目前国内最大的航机传媒企业之一。公司总部位于中国南方某城市，在深圳、乌...
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绩效评估，员工评估经历不容忽视
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赵宁，在一家大型民营企业任职招聘主管，企业业务多元化，作为招聘主管的赵宁不愁没事做，每天加班加点，成果也不断出来，赵宁算是一个有心人，每天收集了多少简历，每天打电话约了多少候选人，面试记录明细等，每周...
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[组图] “责任承包”击破国企绩效管理难题
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案例：有着近40年经营历史的K供电局，企业资产总额达到20亿元。发展到如今，其局本部员工672人，网属各县局（独立核算企业）正式员工2339人、农电工1579人。作为国家垄断型企业，在管理上，K供电局具有国有体制的常见...
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国企薪酬制度改革
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昨天的日志题目是《王平委员质疑国企高薪引起网评如潮》，援引记者报道的王平委员在两会的发言，把国企职工人人关注的薪酬不公问题摆上了桌面。王平委员质疑国企高薪引发的网评如潮，成为人们关注两会的新热点，也一...
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设计薪酬需灵活多变
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谈起薪酬，就想起“钱”，谈“钱”有时又觉得有些俗，也许有朋友说，谈钱怕啥，这是光明正大的事，一不偷二不抢的。 在职埸上，每个人每天都在努力的工作着，在实现着“商品的等价交换”原理，事实上等价了吗？众说...
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绩效管理成功实施有三大前提
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绩效管理成功实施有三大前提“为什么绩效管理在企业推广屡屡失败？为什么绩效管理难以持久？”近日，培华企业管理培训集团邀请原蒙牛副总裁兼人力资源总监张文老师来到浙江杭州，为广大浙商讲授培华实战MINI-EMBA之《...
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要求薪水常用语
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BROWN UNIVERSITY,Providence,RIPh.D.in Sociology,1974CARNEGIE MELLON UNIVERSITY,Pittsburgh,PAMaster of Education-Counseling Major,1972MIDDLEBURY COLLEGE,Middlebury,VTBachelor of Arts in Elementary Educ...
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深圳IT企业人才薪酬调查报告
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深圳IT企业人才薪酬调查报告 深圳IT企业人才薪酬调查报告 业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8％左右，而且这种下降的趋势也许将持续1－2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首...
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薪酬市场的背后
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目前薪酬水平较高的行业是电信、快速消费品、IT业和房地产业，其中又以电信收入最高，平均年薪为５７２０８元。 影响市场薪酬水平高低差异的主要因素有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般...
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中国高管薪酬寻路
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在西方，高级管理者对利益的追求就如《完美风暴》这部影片的刻画，渔夫们为了打捞到更多的鱼，而向越来越远的深海航去，都知道会有风险，但没想到的是风暴会一个接着一个，最终竟无发走出。在中国，历时１８年...
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新CEO薪水虚高
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为了补偿许多董事以及ＣＥＯ候选人所承担的高风险以及企业运营所面临的挑战，我们往往给他们很高的待遇。但是新的情况出现了：“薪水失控”以及其解决方法引起了业界空前的关注。 “薪水失控”将变得多严重呢...
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科学确定新员工起薪
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一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素：首先是员工的生活费用，如果薪酬不能维持基本的正常生活，员工肯定会另谋出路；其次是同地区同行业的市场行情，如果公司的起薪低于其他公司的同等水平，则会增大...
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王东进部长：应加快建立激励性薪酬制度
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日前，劳动和社会保障部副部长王东进在谈到我国企业薪酬制度改革时强调，我们应站在人力资本的战略高度来设计具有较强激励性的薪酬制度，从而吸引人才，留住人才，调动人才的积极性，为企业的发展注入活力。...
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精神福利 员工更需要
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作为企业的管理者，有没有思考过这样一个问题：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高，是因为工资还是因为情感？不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的...
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《上海市企业工资支付办法》实施在即，劳动者权益将得到更多保护
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今年1月上海市劳动和社会保障局颁布了《上海市企业工资支付办法》（以下简称《办法》），该办法切合了上海市的社会发展，提出了以前1995年《上海市企业工资支付暂行办法》中没有涉及的东西，充分体现了时代特...
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蓝领收入全国倒数第五 技术尖子应享经理待遇
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我国制造业职工的工资在全部行业中名列倒数第五，与平均工资最高的科研和技术服务业、银行保险业比，只是这两大行业的６４％。代表建议，各级企业应加快改革人事用工与薪酬分配制度，构筑吸引和留住高级蓝领的...
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如何保护合法的劳动收入和非劳动收入
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“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”十六大报告中的这句话引起了人们的关注。就如何理解这句话内涵的问题，记者采访了劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南。 苏海南说，劳动收入...
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公务员“加薪”的真正依据
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《中国经济时报》报道，正在北京召开的全国“两会”上，全国人大代表、云南省委书记白恩培在谈到今年公务员“加薪”问题时认为：“公务员涨工资必须慎之又慎！”白恩培对目前普遍认为的公务员加薪理由表示质疑...
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上海将出台工资支付新办法 假期加班集体协商
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今年4月1日起，本市企业工资支付有新办法。市劳动保障局昨天披露，新修订颁布的《上海市企业工资支付办法》新增了可由企业与职工代表就假期工资、加班工资进行工资集体协商等规定。 新修订的《办法》规定，婚假...
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劳动法规不再一市两制 深圳要修改工资条例
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由于深圳特区内外适用劳动法规不统一，宝安、龙岗两区劳动者的权利和义务与特区内区别很大，这一状况马上就会被改变了。深圳市劳动局昨天(3月20日)在全市劳动法制会上提出，按劳动者的户籍分别立法不符合世贸规...
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最新薪资调查显示：上海年薪首超深圳居第一
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据日前发布的最新一期薪资调查报告，来自北京、上海、广州、深圳4地的数据显示，上海的年薪均值首次超过深圳而位居全国各大城市之首，达到了49180元，深、京、穗分列二、三、四位。 上海年薪均值位列第一并不...
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“宽带薪酬”浮出水面
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随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业，中国网通和西门子传输系统公司就是较早采用这一方法的企业之一。 所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来十几甚至二十几...
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薪酬的吸引力到底有多大？
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上周，关于薪金问题的消息扑面而来，北京、上海等地纷纷颁布了年薪现状调查，山东、江苏等地也在薪金发放制度上有所调整。 据北京统计局消息，随着北京经济建设的稳步发展，老百姓收入水平也水涨船高，2002年...
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两极分化：2003年医药行业薪酬市场新趋势
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据北京外企太和企业管理顾问公司的最新统计，2003年医药行业薪酬状况总体趋势良好，与跨国公司相比，国内公司的压力较大；在公司管理人员与普通人员的薪酬结构与收入上，差距将进一步拉大。 国内公司压力大 随...
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高科技行业福利水平特点
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北京外企太和企业管理顾问有限公司发起的北京地区高科技行业的薪酬福利调查在福利水平方面得到如下结果： 在长期激励方面，高科技行业的福利水平明显高于其他行业 长期激励在高科技的企业中，占有相对重...
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中国企业薪酬仍以现金为主
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此次调查同时提出2003年的薪酬趋势：企业薪酬制度执行的灵活性增大，但原有条条框框仍是滞障。 呈现个性化多样化趋势 研究显示，薪酬制度执行的灵活性增大，企业更多关注的是如何使自己的薪酬制度，在内部公...
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12行业人才薪资越来越高
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把新鲜出炉的第六期英才薪资指数的行业指数报告与第五期英才薪资指数的行业指数报告对比一下，我们从中可以看出我国整体经济形势的好转带来了各行业薪资行情的普遍回暖，不仅止住了下跌的趋势，而且较上期...
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中国经理人薪酬趋向国际化
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2002年度《经理人》杂志企业高层薪酬调查显示，中国职业经理人薪酬稳步上升，同时呈现市场化、国际化趋势。 在全球裁员、降薪风起云涌的环境下，2002年中国经理人的薪酬仍保持一定比率的攀升。有64.5％的经...
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大学生实习该不该要工资
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日前《光明日报》上有一篇文章讨论大学生实习该不该要工资。其实，严格意义上的实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴，典型的例子是医学院学生的临床观摩。这样的实习属于教学过程的一部分，...
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京渝十大高薪职位调查 北京最高月薪3万
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北京：最高月薪可达3万元 高级保险精算师、计算机硬件开发技术工人、编导和音乐指挥人员、保险理赔员、计算机软件开发技术人员、通信工程技术人员、金融工程师、建材工程技术人员、时尚观测员、生物技术制...
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