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要求薪水常用语
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11 | BROWNUNIVERSITY,Providence,RIPh.D.inSociology,1974CARNEGIEMELLONUNIVERSITY,Pittsburgh,PAMasterofEducation-CounselingMajor,1972MIDDLEBURYCOLLEGE,Middlebury,VTBac...
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深圳IT企业人才薪酬调查报告
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77 | 深圳IT企业人才薪酬调查报告深圳IT企业人才薪酬调查报告业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8％左右，而且这种下降的趋势也许将持续1－2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企...
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薪酬市场的背后
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107 | 目前薪酬水平较高的行业是电信、快速消费品、IT业和房地产业，其中又以电信收入最高，平均年薪为５７２０８元。影响市场薪酬水平高低差异的主要因素有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身...
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中国高管薪酬寻路
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46 | 在西方，高级管理者对利益的追求就如《完美风暴》这部影片的刻画，渔夫们为了打捞到更多的鱼，而向越来越远的深海航去，都知道会有风险，但没想到的是风暴会一个接着一个，最终竟无发走出。在中国，历时１８年将“健力宝”树为中国民族品牌的一面旗帜后，创业的五大元老居然有四人因为经济问题“翻船”，这不能不说是给了中国高管们一个教训。■...
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新CEO薪水虚高
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39 | 为了补偿许多董事以及ＣＥＯ候选人所承担的高风险以及企业运营所面临的挑战，我们往往给他们很高的待遇。但是新的情况出现了：“薪水失控”以及其解决方法引起了业界空前的关注。“薪水失控”将变得多严重呢？一个从企业外面新引进的ＣＥＯ的待遇是由最初他所面临的风险决定的，但是，其它的几个因素带来了更大的问题。我提到过企业缺乏接班人以...
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科学确定新员工起薪
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94 | 一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素：首先是员工的生活费用，如果薪酬不能维持基本的正常生活，员工肯定会另谋出路；其次是同地区同行业的市场行情，如果公司的起薪低于其他公司的同等水平，则会增大招聘的难度；另外，新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的基础上，应该尽量地与公司同等能力的老员工持平，考虑到工作年...
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王东进部长：应加快建立激励性薪酬制度
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46 | 日前，劳动和社会保障部副部长王东进在谈到我国企业薪酬制度改革时强调，我们应站在人力资本的战略高度来设计具有较强激励性的薪酬制度，从而吸引人才，留住人才，调动人才的积极性，为企业的发展注入活力。同时要树立现代企业薪酬理念。 王东进认为，我们必须拓宽工资收入的概念，全面引入“薪酬”理念，把薪酬扩展到包括工资、奖金、福...
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精神福利 员工更需要
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70 | 作为企业的管理者，有没有思考过这样一个问题：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高，是因为工资还是因为情感？不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。在国外，长期以来流行一种名为员工帮助计划（简称EAP）的服务，就是帮助组织成...
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《上海市企业工资支付办法》实施在即，劳动者权益将得到更多保护
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124 | 今年1月上海市劳动和社会保障局颁布了《上海市企业工资支付办法》（以下简称《办法》），该办法切合了上海市的社会发展，提出了以前1995年《上海市企业工资支付暂行办法》中没有涉及的东西，充分体现了时代特征！归纳下来其主要进步有以下几点：一、将个体经济纳入到《办法》中来。个体经济由于过去一直处于不受重视的地位，因此法律法规，...
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蓝领收入全国倒数第五 技术尖子应享经理待遇
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26 | 我国制造业职工的工资在全部行业中名列倒数第五，与平均工资最高的科研和技术服务业、银行保险业比，只是这两大行业的６４％。代表建议，各级企业应加快改革人事用工与薪酬分配制度，构筑吸引和留住高级蓝领的机制。江西萍乡矿业集团有限责任公司总经理徐绍芳代表说，在传统的劳动人事管理制度下，激励机制不健全，一线工人技术水平再高，贡...
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如何保护合法的劳动收入和非劳动收入
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23 | “一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”十六大报告中的这句话引起了人们的关注。就如何理解这句话内涵的问题，记者采访了劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南。 苏海南说，劳动收入是指各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。从城镇看，企业、机关、事业单位及其它经济组织中的从业人员，其劳动收入主要是工薪收入，...
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公务员“加薪”的真正依据
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28 | 《中国经济时报》报道，正在北京召开的全国“两会”上，全国人大代表、云南省委书记白恩培在谈到今年公务员“加薪”问题时认为：“公务员涨工资必须慎之又慎！”白恩培对目前普遍认为的公务员加薪理由表示质疑：一是避免公务员因工资太低而“跳槽”，二是拉动消费。“薪水比例严重失调”是公务员加薪的另一理由，有媒体列举了这样的实例：拥有硕...
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上海将出台工资支付新办法 假期加班集体协商
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11 | 今年4月1日起，本市企业工资支付有新办法。市劳动保障局昨天披露，新修订颁布的《上海市企业工资支付办法》新增了可由企业与职工代表就假期工资、加班工资进行工资集体协商等规定。新修订的《办法》规定，婚假、丧假、探亲假等假期工资基数，以及加班加点工资基数的确定，可由企业与职工代表进行工资集体协商，签订工资集体协议并报有关部门审...
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劳动法规不再一市两制 深圳要修改工资条例
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9 | 由于深圳特区内外适用劳动法规不统一，宝安、龙岗两区劳动者的权利和义务与特区内区别很大，这一状况马上就会被改变了。深圳市劳动局昨天(3月20日)在全市劳动法制会上提出，按劳动者的户籍分别立法不符合世贸规则，不同身份劳动者之间适用劳动法律、法规应平等。深圳要实现特区内外适用劳动法律法规的统一，首先将分步修改《欠薪保障条例》...
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最新薪资调查显示：上海年薪首超深圳居第一
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17 | 据日前发布的最新一期薪资调查报告，来自北京、上海、广州、深圳4地的数据显示，上海的年薪均值首次超过深圳而位居全国各大城市之首，达到了49180元，深、京、穗分列二、三、四位。 上海年薪均值位列第一并不让人意外。上海经济自1992年以来连续11年保持两位数快速增长，上海的外贸增长尤其迅猛，并拉动交通运输等相关行业发展，...
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“宽带薪酬”浮出水面
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45 | 随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业，中国网通和西门子传输系统公司就是较早采用这一方法的企业之一。 所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。...
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薪酬的吸引力到底有多大？
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19 | 上周，关于薪金问题的消息扑面而来，北京、上海等地纷纷颁布了年薪现状调查，山东、江苏等地也在薪金发放制度上有所调整。 据北京统计局消息，随着北京经济建设的稳步发展，老百姓收入水平也水涨船高，2002年北京市职工人均工资超过两万元。其中，外商投资企业人均工资水平高于其他各种类型单位，在岗职工人均工资为39428元，是国有...
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两极分化：2003年医药行业薪酬市场新趋势
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7 | 据北京外企太和企业管理顾问公司的最新统计，2003年医药行业薪酬状况总体趋势良好，与跨国公司相比，国内公司的压力较大；在公司管理人员与普通人员的薪酬结构与收入上，差距将进一步拉大。国内公司压力大随着医疗机制的改革，对化学、制剂、采药提供商的销售额持续增长，整体出口额也在增长，加上国家加强药品招标的采购机制以及对药品价格...
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高科技行业福利水平特点
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19 | 北京外企太和企业管理顾问有限公司发起的北京地区高科技行业的薪酬福利调查在福利水平方面得到如下结果： 在长期激励方面，高科技行业的福利水平明显高于其他行业 长期激励在高科技的企业中，占有相对重要的地位。比如在互联网和系统集成行业中，股票期权成为一项特色福利，并且对于其中的股权享受条件及股权分配等均有明确的规定...
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中国企业薪酬仍以现金为主
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15 | 此次调查同时提出2003年的薪酬趋势：企业薪酬制度执行的灵活性增大，但原有条条框框仍是滞障。呈现个性化多样化趋势研究显示，薪酬制度执行的灵活性增大，企业更多关注的是如何使自己的薪酬制度，在内部公平性、提高竞争力和留住人才方面的激励作用和吸引力，并不拘泥于某些条框。其次，从为“职位”付薪过渡到为“职能”付薪。工经理人...
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12行业人才薪资越来越高
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38 | 把新鲜出炉的第六期英才薪资指数的行业指数报告与第五期英才薪资指数的行业指数报告对比一下，我们从中可以看出我国整体经济形势的好转带来了各行业薪资行情的普遍回暖，不仅止住了下跌的趋势，而且较上期有了小幅的上扬。加入世界贸易组织的第一年中我国经济表现良好，整个宏观经济保持稳定上升的发展态势。这为收入增长提供了宽松的外部环...
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中国经理人薪酬趋向国际化
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4 | 2002年度《经理人》杂志企业高层薪酬调查显示，中国职业经理人薪酬稳步上升，同时呈现市场化、国际化趋势。 在全球裁员、降薪风起云涌的环境下，2002年中国经理人的薪酬仍保持一定比率的攀升。有64.5％的经理人薪酬增长了，只有7.6％的经理人收入减少。尽近60％的经理人表示对现有薪酬福利结构满意。大部分经理人对未来...
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大学生实习该不该要工资
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21 | 日前《光明日报》上有一篇文章讨论大学生实习该不该要工资。其实，严格意义上的实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴，典型的例子是医学院学生的临床观摩。这样的实习属于教学过程的一部分，实习的内容主要是学习而非劳动，并且是由学校指定的，接受实习生的单位必须专业对口，带实习生的老师必须具有相应的资格（如在法院实习...
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京渝十大高薪职位调查 北京最高月薪3万
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11 | 北京：最高月薪可达3万元 高级保险精算师、计算机硬件开发技术工人、编导和音乐指挥人员、保险理赔员、计算机软件开发技术人员、通信工程技术人员、金融工程师、建材工程技术人员、时尚观测员、生物技术制药人员。以上十个职位是2003年北京市各单位需求岗位人员工资预期目标的前十位，据前不久北京市统计局发布的“2003年本市劳...
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美国IT人员的待遇仍居高不下
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8 | 美国东部时间4月2日(北京时间4月3日)消息，尽管IT的预算不断地下降，但是对于高技能的员工，众多公司还是给他们以较高的待遇。根据META集团的组织发布的最新研究报告，61%的IT经理称，他们给高技能的员工的补偿占2003年总预算的四分之一到一半。而2002年只有50%的人IT经理做到了这一点。这篇报告称，他们希望IT...
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大中城市收入差距缩小
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3 | 国家统计局最新调查结果显示，2002年我国大中城市之间收入差距呈现缩小趋势。 2002年，35个大中城市的收入增长明显，其中人均收入超过万元的城市有8个，分别为深圳(21914元)、广州(13361元)、上海(13250元)、宁波(12970元)、北京(12464元)、厦门(11768元)、杭州(11432元)、...
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统计局公布最新数据 14行业平均年薪超万元
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10 | 国家统计局昨天发布的最新统计数字显示，2002年，全国城镇单位共发放劳动报酬13638.1亿元，比上年增长11.7％。就业人员平均劳动报酬达12373元，扣除价格因素后，实际增长15.4％，在连续三年达到两位数增长的基础上继续加快。来自国家统计局的分析显示，企业平均劳动报酬增长是拉动城镇单位平均劳动报酬增长的主要原因。...
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职业经理人薪酬稳步上升 呈现市场化国际化趋势
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4 | 《经理人》杂志日前公布的一份针对企业高层的薪酬调查显示，中国职业经理人薪酬稳步上升，同时呈现市场化、国际化趋势。在全球裁员、降薪风起云涌的环境下，２００２年中国经理人的薪酬仍保持一定比率的攀升。有６４．５％的经理人薪酬增长了，只有７．６％的经理人收入减少。大部分经理人对未来薪酬的发展表示乐观。从国内情况来看，未...
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国家统计局公布最新数据 14个行业平均年薪超万元
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15 | 国家统计局4月7日发布的最新统计数字显示，２００２年，全国城镇单位共发放劳动报酬１３６３８．１亿元，比上年增长１１．７％。就业人员平均劳动报酬达１２３７３元，扣除价格因素后，实际增长１５．４％，在连续三年达到两位数增长的基础上继续加快。来自国家统计局的分析显示，企业平均劳动报酬增长是拉动城镇单位平均劳动报酬增长...
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国家统计局：中国薪酬增幅冠亚洲
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8 | 中国各类型企业的改革渐露成效，带动整体薪酬显著上升。去年中国雇员的薪酬增幅超过亚洲其他国家，其中科学研究及综合技术服务业的年薪，以１８７９２元人民币，力压金融保险等大热行业，高居１６大行业收入之首。国家统计局统计显示，去年全国城镇单位共１６个行业，平均录得由８％至１７％不等的薪酬增幅。其中私营企业，去年发放的劳动报酬...
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