“白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”，这是最近中小心开发商老板在提升企业管理体系时心态的真实写照。从中小型开发商的发展历程来看，一般都是依托一种或几种具有独特优势的核心资源发展起的，诸如良好的政府关系...

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笔者于2010年初参与了本单位（九年义务教育学校）绩效考核方案的起草、制定、试行等整个过程。绩效工资制度的施行，看似工资有所增涨，其实质上不是单纯的工资变动，而是一次人事管理制度的改革，涉及到整个单位管理...

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绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价...

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绩效管理是一个由绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈等一系列活动构成的有机系统。绩效沟通贯穿于绩效管理的各个环节，是绩效管理的灵魂与核心，为有效整合、衔接各项工作，提升绩效管理效用发挥着重要作用。...

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曾几何时，绩效考核开始在全世界大多数企业中盛行，为了寻求高绩效，各行各业的企业无不费尽心思的探寻各种绩效管理方法。与此同时，在我国经济迅速发展的今天，国内企业也纷纷效仿，极力推行绩效考核，老总们视绩效...

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笔者通过针对“如何开展好政府绩效评估工作，合理设置指标评估体系”的调研，形成了共识，认清了开展绩效评估的必要性和重要性，对如何科学合理确定评估指标体系提出了建议。提高了对开展绩效评估工作的认识政府绩效...

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问题的提出按照原中国航空工业第一集团公司（现和原中国航空工业第二集团公司重组为中国航空工业集团公司）优化重组的要求，中国航空附件研究所（以下简称原所）和金城集团航空事业部（以下简称原厂）合并成立了南京...

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传统绩效考核的目的往往局限于人力资源管理领域，侧重于管理目的，期望通过绩效考核对员工进行分类和选拔，并以此为企业的人力资源管理决策提供必要信息和依据。随着企业管理需求和人力资源管理理论的发展，绩效管理...

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工资谈判的显著特点是对抗性和协商性，其谈判过程的本质是劳资双方当事人在零和条件下进行的博弈过程。劳方所获得的收益恰恰就是资方所付出的成本，反之亦然。因此，在谈判中各方要充分利用谈判技巧、策略，追求自身...

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企业绩效概念与绩效评价理论1．企业绩效概念一般可以从个体、团队和组织三个层面给绩效下定义，而绩效所包含的内容、影响因素及其测量方法也因层面的不同而不同。有学者认为：绩效应包括“结果”和“行为”两部分内...

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为何加了工资还留不住人？作者：张国祥在讲到薪酬管理时，有学员向我提出一个问题：为何加了工资还留不住人？我回答说：原因不外以下几种情况：1、他本来就打算离开；2、加薪低于心理预期；3、别人许诺更高的薪...

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　　　　　　　由高考作文想到收入分配“公平解”　　　　　　　　　 张华强从今年的高考作文命题来看，“辩证题”占了一半以上，非常注重考核学生的“辩证”思维能力。尽管有人认为这过于老套，但是我以为对于...

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项目背景： A企业是中国某航空集团公司旗下唯一从事媒体开发与运作的专业企业，成立于1985年，由集团公司直属法人事业单位改制而来，也是目前国内最大的航机传媒企业之一。公司总部位于中国南方某城市，在深圳、乌...

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赵宁，在一家大型民营企业任职招聘主管，企业业务多元化，作为招聘主管的赵宁不愁没事做，每天加班加点，成果也不断出来，赵宁算是一个有心人，每天收集了多少简历，每天打电话约了多少候选人，面试记录明细等，每周...

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案例：有着近40年经营历史的K供电局，企业资产总额达到20亿元。发展到如今，其局本部员工672人，网属各县局（独立核算企业）正式员工2339人、农电工1579人。作为国家垄断型企业，在管理上，K供电局具有国有体制的常见...

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昨天的日志题目是《王平委员质疑国企高薪引起网评如潮》，援引记者报道的王平委员在两会的发言，把国企职工人人关注的薪酬不公问题摆上了桌面。王平委员质疑国企高薪引发的网评如潮，成为人们关注两会的新热点，也一...

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谈起薪酬，就想起“钱”，谈“钱”有时又觉得有些俗，也许有朋友说，谈钱怕啥，这是光明正大的事，一不偷二不抢的。　在职埸上，每个人每天都在努力的工作着，在实现着“商品的等价交换”原理，事实上等价了吗？众说...

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绩效管理成功实施有三大前提“为什么绩效管理在企业推广屡屡失败？为什么绩效管理难以持久？”近日，培华企业管理培训集团邀请原蒙牛副总裁兼人力资源总监张文老师来到浙江杭州，为广大浙商讲授培华实战MINI-EMBA之《...

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BROWN UNIVERSITY,Providence,RIPh.D.in Sociology,1974CARNEGIE MELLON UNIVERSITY,Pittsburgh,PAMaster of Education-Counseling Major,1972MIDDLEBURY COLLEGE,Middlebury,VTBachelor of Arts in Elementary Educ...

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深圳IT企业人才薪酬调查报告 深圳IT企业人才薪酬调查报告 业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8％左右，而且这种下降的趋势也许将持续1－2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首...

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目前薪酬水平较高的行业是电信、快速消费品、IT业和房地产业，其中又以电信收入最高，平均年薪为５７２０８元。 影响市场薪酬水平高低差异的主要因素有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般...

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在西方，高级管理者对利益的追求就如《完美风暴》这部影片的刻画，渔夫们为了打捞到更多的鱼，而向越来越远的深海航去，都知道会有风险，但没想到的是风暴会一个接着一个，最终竟无发走出。在中国，历时１８年...

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为了补偿许多董事以及ＣＥＯ候选人所承担的高风险以及企业运营所面临的挑战，我们往往给他们很高的待遇。但是新的情况出现了：“薪水失控”以及其解决方法引起了业界空前的关注。 “薪水失控”将变得多严重呢...

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一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素：首先是员工的生活费用，如果薪酬不能维持基本的正常生活，员工肯定会另谋出路；其次是同地区同行业的市场行情，如果公司的起薪低于其他公司的同等水平，则会增大...

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　日前，劳动和社会保障部副部长王东进在谈到我国企业薪酬制度改革时强调，我们应站在人力资本的战略高度来设计具有较强激励性的薪酬制度，从而吸引人才，留住人才，调动人才的积极性，为企业的发展注入活力。...

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作为企业的管理者，有没有思考过这样一个问题：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高，是因为工资还是因为情感？不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的...

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今年1月上海市劳动和社会保障局颁布了《上海市企业工资支付办法》（以下简称《办法》），该办法切合了上海市的社会发展，提出了以前1995年《上海市企业工资支付暂行办法》中没有涉及的东西，充分体现了时代特...

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我国制造业职工的工资在全部行业中名列倒数第五，与平均工资最高的科研和技术服务业、银行保险业比，只是这两大行业的６４％。代表建议，各级企业应加快改革人事用工与薪酬分配制度，构筑吸引和留住高级蓝领的...

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“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”十六大报告中的这句话引起了人们的关注。就如何理解这句话内涵的问题，记者采访了劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南。　苏海南说，劳动收入...

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《中国经济时报》报道，正在北京召开的全国“两会”上，全国人大代表、云南省委书记白恩培在谈到今年公务员“加薪”问题时认为：“公务员涨工资必须慎之又慎！”白恩培对目前普遍认为的公务员加薪理由表示质疑...

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