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  • 怎样留住你的人才 [内容预览] 0
    人才争夺战可说是攸关一家企业前途发展的持久大战。想为公司赢得10年后的人才竞争优势,企业可得及早开始做准备。 随着经济的复苏,一场场激烈的人才争夺战正在市场上打得火热。许多面临人才断层的企业,都以“...

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  • 构建能拥抱未来挑战的公司 [内容预览] 0
    当中国制造业首次超过日本,成为仅次于美国的全球第二大工业制造国。中国工业年产值突破10万亿元关口,工业增加值在全球制造业中的比重超过14%。中国社科院工业经济研究所所长金碚认为,中国的工业化进程远未结...

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  • 九型性格教练必须坚持的专业操守 [内容预览] 14
    九型性格(九型人格)理论及九型性格教练管理工具进入中国培训市场之后,热度及人气一直很高,只要去看看腾讯的群、百度的吧、网上的专业论坛以及视频就可以知道。无论是在职业经理人圈子,还是在HR圈子或培训...

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  • 郝博坚定的「团队主义」者 [内容预览] 3
    “我们都把我们的团队叫做‘奔驰大家庭’。”在采访中,梅赛德斯-奔驰(中国)汽车销售有限公司副总裁郝博总是习惯把“大家庭”挂在嘴边,他还说:“很遗憾不能把他们都带到这里来接受采访。” “其实,每个人...

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  • 贾斯汀,被技术「俘虏」的领导者 [内容预览] 1
    如果一个人在一家公司工作了近40年,从一个普通的技术人员成长为每年掌握着近60亿美元全球研发经费的首席技术官时,你是不是很好奇这个人是怎么进入这家公司的?“当一个惠普的机械工程师拿着他手上一个处理器...

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  • 唐彬,权力「服务」于责任 [内容预览] 4
    “他是一个思想很放得开的人。”易宝支付(以下简称易宝)总裁唐彬身边的朋友几乎都这样评价他。易宝的办公室是完全开放式的,仅有的几个带门的房间除了会议室就是财务室,而唐彬在这个开放的大空间中偏居一隅...

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  • 遭遇80后「小上司」 [内容预览] 9
    “得知自己要当领导后,我感觉整个世界都灰暗了。”坐在记者对面的80后吴奕,虽然已经是联网时代(北京)科技有限公司(专业数据统计公司,本文简称CNZZ)业务拓展部门总监,但是一说话还是典型的80后时尚用语,“其...

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  • 「姐时代」降临 [内容预览] 1
    近日,在“2010快乐男生”的海选中,有一群特殊选手凭借妩媚的外形备受关注,他们不是女人,却以女人的打扮参赛,随着上万名粉丝团到处摇旗呐喊,“伪娘”(日语。娘,在日文中是女孩儿的意思。)一词开始流行。5年...

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  • 50%以上的人要钱不要命 [内容预览] 5
    如果现在因为工作劳累,某一项健康指标亮起了红灯,你会怎么做?100%的人马上会说“健康很重要,它是革命工作的本钱”,但收集上来的现实答案却不是“马上找时间治疗,让自己恢复健康”。有人的答案是“等退休了再好...

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  • 喝早茶,聊八卦 [内容预览] 2
    三三两两聚在一起,边吃边谈,聊八卦,侃政治,甚至谈成一桩生意,猛然醒悟喝早茶就是在品味时间的滋味,哥其实喝的不是早茶,喝的是时间……被闹钟吵醒,挣扎十几分钟,揉着沉重的眼皮,迷迷糊糊从床上爬起来,打开...

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  • 「拼客」拼的不是钱,是生活 [内容预览] 3
    “我们是‘拼客’,不是‘拼命’,不是‘拼杀’,而是‘拼凑’,是‘拼生活’。俗话说‘爱拼才会赢’,我们赢得的不仅是开支的减少,还赢得了一份与人分享的快乐,一种新的生活方式。”中国拼客网的创始人林雄波对记...

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  • 「减压」进行时 [内容预览] 4
    6月8日,参加完高考的王静(化名)在电话中告诉记者:“考得不错,应该能考上上海的大学。不过,要不是携程的各位哥哥姐姐尽心照顾、帮助我,我想我很难坚持到现在。”王静的爸爸两年前在携程机票业务部工作,因为一...

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  • 60后家长不重高考重就业 [内容预览] 3
    从上世纪90年代中期开始,浩浩荡荡的“陪考大军”成为高考考场外的一道风景。团长:爸爸;后勤:妈妈;顾问:爷爷;关心下一代工作委员会委员:奶奶;操心团团长:姥姥……显然,高考已经不再只是一个人的考试,而是...

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  • 日赚200元就不穷了吗? [内容预览] 3
    “每天一睁开眼,就有一串数字蹦出脑海:房贷六千,吃穿用两千五,冉冉上幼儿园一千五,人情往来六百,交通费五百八,物业管理三四百,手机电话费两百五,还有煤气水电费两百。从我苏醒的第一个呼吸起,我每天至少要...

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  • 安不忘危 [内容预览] 1
    《易经·系辞下》指出:“安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱”,告诫当政者在安定的时候不要忘记危险,在生存的时候不要忘记灭亡,在国家大治的时候不要忘记发生动乱的可能性。对于企业来说,“防火”胜于“救火”...

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  • 互联网时代的股权激励——论股权激励的“三重境界” [内容预览] 12
    互联网时代,企业之间的竞争转变为商业模式和人才激励模式的角逐。而面对残酷的“蜗居”压力,以奖金和提成为支撑的传统人才激励模式显得越来越乏力。剖析人才激励的真谛,寻求高效的长期人才激励模式,掌握好吸引、...

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  • 提拔干部要注重实绩考核 [内容预览] 46
    提拔干部,既要考虑民意测评,更要注重实际业绩考核。用事实说话,应当是最基本的原则,也是反映考核最准确的因素。 目前,我们考核干部既要重视民意测评,也要防止民意测评的负作用。 民意测评的积极作用是明...

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  • 请不要用平均工资屡拨社会绷紧的弦 [内容预览] 25
    国家统计局最新统计数据表明,今年上半年城镇职工工资增长12、9%,居民收入增幅超过GDP。然而城镇职工和居民的真实感受与此相反,引起新的一番质疑,网友称之为工资“被增长”。尽管这种质疑早已不是第一次,我们...

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  • [组图] 2009中国员工健康福利调查报告 [内容预览] 658
    长久以来,“健康福利”这个概念在中国没有得到足够的重视——这当然有一部分国家医疗体制及社会保障体制方面的限制原因,但更多的是企业对这个问题重要性的认识度不够,尽管它们中的大多数表现出了一个很正确的...

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  • [图文] 汽车业薪酬大比拼 [内容预览] 194
    汽车行业的薪酬看涨,企业间的薪酬差距拉大是汽车业人才频繁流动的主要原因。郭谦来了,李峰走了;蔡速平来了,童志远走了……几乎每个月,我们都可以看到各个汽车企业的人事变动,由此汽车行业成为人事变动最为频繁...

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  • 企业过冬:绩效管理——企业变革的激发器 [内容预览] 157
     冬天来了,很多企业正遭遇着各种不同的困难。面对全球的经济危机,面对这个寒冷的冬天,作为企业,逆境之中将面临3种选择:糟糕的公司在抱怨中消亡、普通的公司在逆境中辛苦的经营、而优秀的公司则因此在变革中成长...

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  • 医药行业人才如何进行薪酬谈判 [内容预览] 80
    目前,许多医药行业人才在进行薪酬谈判时,存在很多的误区。那么,医药行业人才如何进行薪酬谈判呢。通俗一点说,任何聘用谈判都是一场交易。想在这类谈判中取得胜利,医药行业人才首先需要明确自己最主要的需求:什...

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  • 专家建言重视绩效评估,实现电子政务全流程闭环管理 [内容预览] 55
     2008年12月6日至8日,由北京大学、国际数字地球学会主办的第五届数字中国发展高层论坛暨信息主管峰会在北京隆重召开。本次论坛的主题为:促进工业化和信息化融合的“数字中国”战略与实践。ITGov中国IT治理研究中心...

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  • 绩效评估是实现电子政务科学发展急需突破的关口 [内容预览] 26
     2008年12月6日至8日,由北京大学、国际数字地球学会主办的第五届数字中国发展高层论坛暨信息主管峰会隆重召开。ITGov中国IT治理研究中心(以下简称ITGov)主任孙强应邀出席,并在会上提出:我国电子政务实现科学发...

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  • [组图] 科学开展电子政务绩效评估 提升国家竞争力水平 [内容预览] 31
    2008年12月6日至8日,由北京大学、国际数字地球学会主办的第五届数字中国发展高层论坛暨信息主管峰会在北京隆重召开。本次论坛的主题为:促进工业化和信息化融合的“数字中国”战略与实践。工业和信息化部副部长杨学...

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  • [图文] 服务型政府电子政务绩效评估探讨 [内容预览] 141
    一、 服务型政府与电子政务综合绩效评估的关系加快行政管理体制改革,建设服务型政府,是党的十七大做出的重要战略部署。电子政务在推进行政体制改革中发挥着至关重要的作用。建设“电子政府”也已经成为世界新一轮政...

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  • 5个环节保证邮政系统人力资源绩效体系的完善与实施 [内容预览] 232
    5个环节保证邮政系统人力资源绩效体系的完善与实施作者: 许广崇(高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇企业的人力资源管理就像财...

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  • 许诺与兑付:探寻人才激励的真谛 [内容预览] 77
    每一位核心人才加盟企业时,老板往往都会为其描绘一幅美好的画卷:令人向往的职位、充满诱惑力的薪酬。但临近岁末年终,摆在员工面前更多的却是失落和尴尬。年复一年,当残酷现实与绚烂梦境之间的鸿沟越拉越大,隔阂...

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  • 区域经理应具备的的几种能力 [内容预览] 201
    区域经理作为一方诸侯,在其所辖的区域从客户的选择到市场的运作和业务人员的管理,可谓大权在握,区域经理的能力好坏不仅关乎市场的好坏,同时也关系企业在一方市场的能否有好的表现,能否给企业带来好的销量和利润...

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  • 知识人焦虑的根源 [内容预览] 10
    什么是知识人?知识人主要是指以知识的生产和运用为业的人,与知识分子概念基本等同,但这里不包括一些已进入管理等其它领域并且已实际脱离知识研究的知识分子。由于知识研究的特殊性,知识人在本质上是焦虑的。知识...

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