前言：本文针对当前人力资源会计研究存在的一些问题有感而发，作者的本意不是要贬低人力资源会计的作用，而是希望能够冷静地研究人力资源会计中一些实际问题，不要人云亦云。文中有些论述并不完全代表作者的观点，只是站在“反方”的角度对某些问题提出看法，以此推动人力资源会计的深入研究。一、介绍性论文较多，独创性研究成果较少我国是80...

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　　中国企业如何才能构建起牢不可破的人力资本长城呢？笔者以为，除结合自身实力适度提高薪金福利物质方面的激励和其他固有的激励因素外，还需要在以下几个方面构建坚实的基石。改变企业治理结构，构建人力资本的激励和约束机制　　在知识经济时代，促进经济增长的各种因素中，人力因素占有非常重要的位置，国际上的一些经济学家早就提出人力同...

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　　工业经济时代即将过去，知识经济时代正在到来，作为知识经济载体的人才正成为现代企业争夺的焦点。人力资源作为企业控制的一项重要资源，必然会成为会计学的研究对象被引入会计领域，人力资源会计正是在这样一种情况下产生的。根据美国会计学会人力资源委员会的定义：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方...

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在初步讨论过\"劳动定价问题\"（参见《IT经理世界》2000年第19期）和\"资本定价问题\"（参见《计算机世界·IT财富》2000年11月6日）之后，我可以讨论\"新经济\"的\"人力资本定价问题\"了。所谓\"人力资本\"，原初含义是把人的知识和技能视为\"资本品\"，从而经济学家可以把资本投资理论...

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科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今，还未形成一套完善的理论体系和核算体系；在会计计量和实务操作方面，仍存在许多争议。本文试就人力资源会计核算模式作一些探讨。　　　　一、进行人力...

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　　所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从１９６４年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的...

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人力资源是企业获利与永续发展的利器，而企业该如何检视所聘雇的员工是否能达到这样的目标呢？分析人力成本结构即可一窥端倪。　　随着知识经济的来临，人力资源在企业扮演的角色愈形重要，从财务的杠杆效应来看，人力资源绝对是企业获利与永续发展的唯一利器，如何投资人力资本（HumanCapital）蓄养人力竞争优势，藉以获得最大的投...

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一两万元开个全手工洗衣店、3900元开一个洗车店，或是投资1.5万元投资一个新潮的数码瓷器馆。近日，30个女性创业项目在由全国妇联妇女发展部、全国妇联妇女人才开发培训中心和中国妇女报联合举办的首届“华汉针神杯适合女性创业项目征集活动”中脱颖而出，其中10个项目获得了最佳项目奖，20个项目荣获优秀...

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　提高采购系统效率不仅是为了降低成本，更是国际化环境中生存所必须。——JeffZhou、LisaShi　　经济低迷时期，大大小小的企业，从管理层到基层，提及最多的就是“成本”。节省成本的措施贯彻到公司的方方面面，从文具的购买，差旅费的报销到市场推广费用的精打细算等等。作为...

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　一个人的成长是需要成本的，地球人都知道。　　这里主要从企业培养人才的角度来谈谈企业所要付出的成本问题。　　我办私营企业多年，可以说在培养人才上花费了大量的成本，仅在为了培养人才而造成的损失上超过了200万之多。这也使我从自愿地、“无限”地培养人才走到了克制地、“有限”地...

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对科技和经营管理参与收入分配性质问题的认识上，存在着两种看法：一种观点认为，科技和经营管理是劳动价值的表现形态，按科技和经营管理分配并未否定劳动创造价值；另一种观点认为，按科技和经营管理分配表明劳动不再是价值的唯一源泉，科技和经营管理也能创造价值。我们认为，这两种观点都存在较大片面性。这两种观点的共同之处在于他们将价值...

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一直以来IT界就不乏惊壮之举，在这个高科技领域更是藏龙卧虎之地。仅在网络领域，经历了大潮初起时的喧嚣和泡沫破灭后的失落之后，十年淘金，淘出了英国人胡润榜上的“中国首富”。这些从IT路上走出的“英雄”们，言语间闪烁着白手起家的自豪。精明理财为他们的财富积累缩短了时间，为其成...

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一、人力资源成本的计量　　人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。对人力资源成本的计量有以下几种方法：　　历史成本法——将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。采用这种方法，要按照划分收益性支出和资本性支出的原则，...

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　　我们通常所讲的以两权分离理论为基础的企业法人治理结构正受到挑战，国际上已经有许多大型企业实行了新的治理结构，其影响范围也日趋扩大。两权分离的法人治理结构是以货币资本为中心提出来的，主要讲出资人的货币资本的重要性，运作这些货币资本的人只能被动地作为经营者存在，因此强调界定所有者和经营者的关系。而现在国际上盛行的治理结...

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　除了与生俱来的血缘关系外，人际关系的建立、维持都需要投入。人际关系的投入除了满足现时的需要(娱乐、情感交流)外，还可以使这种人际关系能维持和加深，以便在将来的交往中获益。　　在市场经济条件下，随着知识经济的到来，构建人际关系的目的性会更强，会有更浓厚的投资色彩。因为在市场经济下，各市场参与者都希望实现自我利益的最大化...

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二十一世纪，人类社会正从工业经济时代进入知识经济时代，知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富的分配依据。这一根本变革从各个方面改变着世界的经济格局，冲击着人类经济生活中的方方面面。人的知识成为资本是基于知识经济时代知识的创新能够创造巨大的财富，因此人力资本也应该享有企业的股权，参与企业利润的分配。　...

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人才的评估货币化　　人力资源获得包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需求的活动过程。在完成人力资源需求预测之后，人力资源管理部门须提出以人员需求为基础的人力资源获得工作预算。人力资源会计可为这种工作预算提供比较精确的计算方法，使人力资源更实际并具有预见性。例如，在进行人员选拔时，管理人员需要衡量不...

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作者：胡佩霞周林艳手里五六个存折七八张卡经常搞不清里面尚存多少钱手握三张卡教你“钱生钱”在一家事业单位工作的张小姐手里有五六个存折，加上工资卡、奖金卡、日常支出等卡,一共有七八张卡。她经常搞不清楚每张卡里究竟有多少钱。最近，张小姐去银行分别打了一下每张卡的账户清单，算下来她一年竟累积了五万多元，...

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作者：黄艳丽家庭类型：三口之家年龄：35岁左右家庭月收入：5000元理财目标：制定低风险较高收益的长期理财规划王女士和其丈夫一个是教师、一个是公务员，还有一个7岁的孩子，刚刚读小学，家庭日常消费每月2000元。几年前她把家庭的大部分积蓄投入股市，手头现有股票市值约10万元，但一直没有赚到钱。可以说，王女士的家庭是令人羡...

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都知道，使用员工要付出成本。但是如何对使用人力资源进行成本核算，就不一定每个管理者都清楚了。明确人力资源的成本核算应该按照工作的需要来设定岗位，即“因岗设人”。目前，一些企、事业单位仍存在着“因人设岗”的现象。不少单位人浮于事、工作重叠、小事大做，形成了人力资源的浪费。　...

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汤姆和约翰都是富甲一方的阔佬，他们各有三个儿子，每年的收入也大抵相当，可是他们花钱的方式，却大相径庭。汤姆将收入一分一厘地积攒起来，全部存入银行，打算死后平分给了三个儿子，让他们衣食无忧，但对儿子的教育，却全然不顾。约翰却不同，他不是把钱存入银行，而是用来送儿子上最好的学校，接受一流的教育。若干年后，这两个家族的境况，...

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何谓人力资源资本运作？通过实施经营者持股计划，实现企业人力资源的资本化、股份化的过程，称之为人力资源资本运作。它与传统的人力资源管理有何不同？我们把传统的人力资源看成是产业经营，没有把人作为一种要素，传统的人力资源把人看成是企业的雇员，首先是雇佣制，采用的是费用化和成本化，不管年薪制还是其它制度、基本年薪还是年底的花红...

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丈夫公务员妻子当教师一个年收入稳定工薪家庭的理财经让钱“上班”拿“工资”大学毕业即来深圳投身政府工作的李先生，40出头官拜处座，妻子是位教师，儿子刚上高中。由于李先生夫妇享有的收入和福利都不错，参加工作十几年，虽称不上大富，也属家底殷实了。过去他们对投资理财不怎么上心，直...

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近来，一种方便快捷的“傻瓜”型理财服务，日益受到市民的青睐。小刘刚参加工作不久，月工资2500元，他打算每月存点钱供几年后买房，但一来觉得麻烦，二来担心自己不能坚持。于是，他与工资卡发放银行签订了组合储蓄协议，银行在账户中每月保留500元供其零用，其余2000元，按400元3个月、400元6个月...

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林小姐和丈夫在婚前就买了面积110多平方米的三房单位，总价将近70万元，在支付了20万元首期后，其余50万元做了25年的按揭，月供3000多元。现在，林小姐的孩子即将出生，林小姐开始发起愁来。她告诉记者，她和丈夫的月入不过8000元左右，而月供就要3000多元了，剩下的4000多元，今后不仅要养两个大人，还要养小孩和给...

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【内容摘要】进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的\"症结\"在于\"人力资源计量的困难\"。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。人力资源会...

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　　《经理人》杂志12月12日报道：在读清华大学MBA之前，陈斐是北京一家医药公司非处方药市场经理，年薪在12～15万元之间，陈斐一直有着更高的职业理想，他很想到外企去发展。现在，他的愿望早已成了现实，在MBA毕业后，他进入国外一家大型医药公司任市场副总监，年薪升到18～22万元，陈斐两年时间付出的费用总额约7万元。&...

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　人事立法学会（PersonnelAccreditationInstitute）[(后更名为人力资源认证学会（HumanResourceInstitute）]承负了一项大规模的研究项目，通过与战略人力资源管理(SHRM)的结合，界定了从事人力资源的人应具备的知识体系。根据1988年初SHRM成员反馈的6000份调查问卷...

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成本效益比現系統HRP節省成本薪資計算成本10天/人0.5天/人9.5天/人考勤作業成本2天/人0.5天/人1.5天/人教育訓練作業成本20天/人5天/人15天/人招摹作業成本10天/人5天/人5天/人報表作業成本15天/人0.5天/人14.5天/人每月預計可節省45.5天/人於重複性比例極高的「行政性業務」,若以日薪...

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每年的第4季度，各个企业上上下下都在忙着编制预算，因为这意味着明年可以花多少钱，办多少事。但其实上，对于一个企业来说，预算并不是头等大事，能不能产生高绩效才是最重要的。组织绩效管理顾问DouglasK.Smith在该文中指出了过分关注于预算的弊端，建议企业要把年度计划制定中的大部分精力放在质量改善、速度提升、结构重组、...

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